نظرًا إلى التطورات الضخمة التي يشهدها عالمنا أصبح المسار الوظيفي غير مستقيم بل يعتمد عىل الديناميكية والتطور المستمر، وبالتالي فإن مجرد اكتساب المهارات لم يعد أمرَا كافيًا لتتمكن من تحقيق التطور المطلوب بل يجب السعي لتتمكن من تحقيق إمكاناتهم الكاملة في حياتك المهنية لتتمكن من الوصول إلى الرضا المهني، والتطور الوظيفي لا يقتصر فقط على الأشخاص الذين في بداية الطريق فحسب بل لكل شخص يسعى للارتقاء.
مفهوم التطور الوظيفي وأهميته في الحياة المهنية
يقصد بالتطور الوظيفي بأنها عملية مستمرة يقوم فيها الفرد بتطوير مهاراته وزيادة معارفه حيث التحسين من الأداء المهني وذلك بهدف تحقيق تقدم ملحوظ وملموس في المسيرة العملية، وهذا التطور يتضمن التعلم المستمر واكتساب المهارات والخبرات وتحديد أهداف واضحة تساعدك على تحقيق كلًا من النمو الشخصي والمهني.
أما أهمية التطور الوظيفي تأتي بمثابة مفتاح يمكنك بواسطته تحقيق الاستقرار الوظيفي والنجاح في سوق العمل المتغير، وذلك لتمكين الأفراد من التكيف مع المتطلبات المتجددة، بل وفتح أبواب جديدة للترقي وزيادة فرص الحصول على وظائف أفضل.
الأمر الذي بدوره يساعد على الاستثمار الحقيقي في مستقبل الفرد سواء الشخصي أو المهني.
العوامل المؤثرة في مسار التطور الوظيفي
هناك العديد من العوامل التي تأتي ذات تأثير مباشر على مسار التطور الوظيفي فبعض هذه العوامل قد يكون معقد وبعضها عوامل ترتبط بشخصية الفرد وبيئته، ولكنها جميعًا مهمة في توجيه مساراتهم المهنية بصورة ووعي أكبر، وتأتي هذه العوامل تتمثل في:
أولًا: العوامل الداخلية
أي العوامل الشخصية أو الذاتية التي ترتبط بصورة مباشرة بشخصية الفرد واختياراته وقرارته المهنية وقدرته على النمو، وهذه العوامل تتمثل في:
1- المهارات الذاتية
- الاهتمامات: يجب تحديد مجالات الاهتمام التي تمنحك الشعور بالمتعة والتحفيز، الأمر الذي يساهم بصورة مباشرة في اختيار المسار الوظيفي والمهني تمتلك القدرة على الاستمرار والتفوق فيه.
- القيم الشخصية: المبادئ والمعتقدات الأساسية التي ترتبط بالفرد مثل الأمان الوظيفي والتأثير الاجتماعي والنمو المستمر والتوازن بين العمل والحياة، كل هذه الجوانب تساعد على توجيه القراءات المهنية وتؤثر على مدى الرضا.
- السمات الشخصية: أي الانفتاح والانبساط والود والعصابية حيث يمثلان نموذج العوامل الحاسمة الكبرى للشخصية، والتي بدورها تؤثر على كيفية تفاعل الفرد مع بيئة عمله بل وقدرته على القيادة والتعاون والتكيف.
2- المهارات والقدرات
يمكن تقسيم هذه المهارات إلى نوعين وهما:
- Technical Skills: المعرفة والخبرة المتخصصة في مجال معين مثل المحاسبة البرمجة التسويق الرقمي وغيرها من المجالات المختلفة.
- Soft Skills: يقصد بها مهارات التواصل والقيادة وحل المشكلات والذكاء العاطفي والعمل الجماعي والتفكير النقدي وغيرها من المهارات المختلفة التي سيكون الفرد بحاجة لها لكي يتمكن من التطور في المسار الوظيفي.
3- الخلفية التعليمية والمؤهلات
- نوع ودرجة التعليم إذا كان بكالوريوس أو ماجستير أو دكتوراه.
- الشهادات المهنية والتخصصية.
- الدورات التدريبية وورش العمل التي بدورها تعزز من المعرفة والمهارات.
4-الخبرات السابقة
أي الوظائف التي عملت بها من قبل والمشاريع والتدريبات والمسؤوليات التي يتحملها الفرد والتي بدورها تساهم في بناء مهاراته وخبراته ليتمكن من فهم بيئات العمل المختلفة، وكذلك النجاحات والإخفاقات المختلفة التي بدورها تشكل دروسًا مستفادة.
5- أهداف الفرد وطموحاته
يجب أن يتم تحديد الأهداف المهنية بصورة واضحة سواء كانت قصيرة أو طويلة الأمد، بحيث يقوم الأفراد بتوجيه جهود الفرد نحو التطور مما يساهم ذلك في اتخاذ القرارات الصحيحة.
6- الشبكة المهنية
يقصد بها العلاقات التي قوم الفرد ببنائها مع الأفراد والزملاء والمديرين والموجهين والخبراء في مجاله، والتي بدورها تساعده على فتح أبوابًا لفرصًا مختلفة.
ثانيًا: العوامل الخارجية
- البيئة التنظيمية: أي البيئة التنظيمية داخل المؤسسة والتي تتمثل في ثقافة الشركة أي مدى دعمها التعلم والابتكار والتوازن بين العمل والحياة وسياسات الموارد البشرية المتبعة والتي تتمثل في البرامج التدريبية للموظفين والتطوير المستمر وعمليات تقييم الأداء، والدعم الإداري والإشراف وكذلك الهيكل التنظيمي مدى مرونته وفرص الحركة الرأسمالية الأفقية.
- التعويضات: يقصد بها الرواتب والمكافآت والمزايا التي بدورها تساعد على تحفيز الموظفين على البقاء والتطور.
- الظروف الاقتصادية وسوق العمل: أي حالة الاقتصاد التي تمر بها الدولة ففي حالة الركود تنخفض فرص النمو وفرص التطوير والعمل، على عكس حالات النمو الاقتصادي التي تزداد فيها تلك المهارات بل ويزداد الطلب على المهارات والمنافسة في سوق العمل.
- التطورات التكنولوجية: أي مدة التطور التكنولوجي الذي يخلق وظائف جديدة وفي ذات الوقت يلغي وظائف أخرى، وبالتالي يجب على الأفراد مواكبة هذه التطورات والتغييرات من خلال تعلم التقنيات الحديثة والمستمرة.
- العوامل الاجتماعية والثقافية: أي التوقعات الاجتماعية فنجد أن بعض المهن لها تقدير مهمب المجتمع مما يلعب دور مؤثر على خيارات الأفراد، وكذلك تأثير الأسرة والأصدقاء في عمليات تقديم الدعم والضغط على الأهل والمقربين.
- العولمة: أي زيادة المنافسة العالمية وكذلك فرص العمل اللاحدود لها والمهارات المتعددة والثقافات المختلفة.
التوازن بين الحياة المهنية والشخصية كعامل في التطور الوظيفي
تعد عملية التوازن بين الحياة المهنية والشخصية Work-Life Balance هو أمرًا أساسيًا لا يمكن تجاهله، وذلك لأنه يلعب تأثير مباشر على المسار الوظيفي بل يعد من أهم أولويات الموظفين والمؤسسات على حد سواء في العصر الحديث، والآن يعد مكون أساسي للنجاح المهني المستدام.
المقصود بهذا التوازن هي قدرة الفرد على إدارة مسؤولياته المهنية والشخصية بشكل يسمح له بتحقيق النجاح والرضا في كلا الجانبين أي دون أن يضغط جانب على الجانب الآخر، حيث تتعدد أوجه تأثير التوازن بين الحياة المهنية والشخصية على التطور الوظيفي حيث تتمثل في العديد من الجوانب التي تتمثل في:
1- تحسين الصحة النفسية والجسدية
- من خلال التقليل من الإرهاق والاحتراق الوظيفي المتمثل في العمل لساعات طويلة والتقليل من اسعات الراحة الأمر الذي يؤثر سلبًا على الصحة الجسدية والنفسية.
- العمل على التقليل من مستويات القلق والتوتر وذلك من خلال ممارسة الهوايات والرياضة وقضاء الوقت مع العائلة، فكل هذه العوامل تساهم بشكل كبير في التقليل من مستويات التوتر التي ترتبط بالعمل، الأمر الذي يعزز من الصحة العقلية ويجعل الفرد أكثر قدرة على مواجهة تحديات العمل المختلفة.
- زيادة الإنتاجية والكفاءة لتحسين التركيز والإبداع فكلما تمكن من تحسين تركيزك كلما تمكن من حل المشكلات بصورة أفضل، بل وله تأثير إيجابي على جودة العمل والتقليل من الأخطاء المتوقعة.
- زيادة الرضا الوظيفي والولاء للمؤسسة، فكلما كانت المؤسسة داعمة تحقق التوازن بين العمل والحياة كلما يزداد شعور الموظف بالتقدير مما يؤدي إلى زيادة الرضا ويقلل من مشكلة دورات الموظفين.
- العمل على تعزيز المهارات الشخصية والقيادية وذلك من خلال استغلال مساحة يومية لاكتساب المهارات وممارسة الهوايات التي تتمثل في تطوير Soft Skills المتمثلة في التفكير الإبداعي وإدارة الوقت والتواصل الفعال وحل المشكلات وغيرها من المهارات التي تعد أساسًا للتطوير الوظيفي.
بالنهاية لا يتعلق التطور الوظيفي بالترقيات والمناصب العليا فحسب وإن كانت جزءًا مهمًا من هذا التطور، وإنما تشمع توسع كامل في آفاقك وشغفك وقدراتك لتتمكن من المساهمة بفاعلية في بيئة العمل ويكون لك بصمة وتأثير مستدام.
اقرأ أيضًا: