في رحلة البحث عن الوظيفة المثالية تعد اختبارات التوظيف من المحطات الأساسية التي يجب اجتيازها لأنها بمثابة البوابة الأولى التي تمكنك من إظهار إمكانياته لأصحاب العمل ليقوموا بتحديد إذا كنت بالفعل ملائم للوظيفة أو لا، وفي هذا العصر أصبحت الشركات تعتمد على مجموعة متنوعة من الاختبارات المختلفة التي تقوم من خلالها بتقييم المرشحين بدقة لتحديد الأنسب وذلك لشغل الوظائف الشاغرة، لهذا سوف نتعرف سويًا على انواع اختبارات التوظيف وكيف يتم تحديد اختبار التوظيف المناسب حسب كل شركة.
انواع اختبارات التوظيف
تتنوع اختبارات التوظيف حسب الشركات التي تقوم بها، ولكن الهدف منها هو تقييم المرشحين للعمل من مختلف الجوانب ليتمكن المختصين من اختيار القرار المناسب لاتخاذ قرارات توظيف أكثر استنارة:
- اختبار القدرات المعرفية: يتمقل في الاختبارات اللفظية أي القدرة على فهم النصوص واستخلاص المعلومات وتحديد العلاقات بين الكلمات والجمل ثم الاختبارات العددية التي تقيس القدرة على التحليل والتفسير وحل المسائل والاختبارات المنطقية أو المجردة والتي يتم فيها تقييم قدرتك على حل المشكلات.
- اختبارات الشخصية: يتمثل في تقييم الأبعاد الرئيسية للشخصية التي تعمل في الوفاق والعصابية والانفتاح والضمير الحي والانبساط، ثم تطبيق اختبارات السلوك بالعمل مع القدرة على التعامل مع الضغوط والقيادة والتعاون واختبارات النزاهة أي تقييم مدى أمانة المرشح وقدرته على اتباع القواعد.
- اختبارات المهارات: التي تتمثل في اختبار المهارات التقنية مثل البرمجة والحاسوب وغيره، واختبار الكفاءة اللغوية التي تتمثل في إتقان لغة معينة بصورة كتابية ومحادثة واختبار المهارات الكتابية التي تتمثل في سرعة الطباعة ودقة إدخال البيانات واستخدام برامج الأوفيس، واختبارات عينة العمل حيث يطلب من المرشح أن يقوم باداء مهمة حقيقية وذلك لمحاكاة المهمة التي تتطلبها الوظيفة وهي تعد من أكثر الاختبارات فاعلية.
- اختبارات الحكم على المواقف: الغرض من هذه الاختبارات هو وضع موافق افتراضية لتحديد أفضل استجابة يقوم بها، حيث تقوم هذه الاختبارات بقياس مهارات مختلفة تتمثل في مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات والتفكير النقدي والقدرة على التعامل مع المواقف المعقدة.
- اختبار الذكاء العاطفي: هذه الاختبارات يتم من خلالها تقييم قدرة المرشح على فهم مشاعره وإدارتها، حيث تشمل العديد من الجوانب التي تتمثل في الوعي الذاتي والإدارة الذاتية والوعي الاجتماعي ومهارات إدارة العلاقات.
- اختبارات المعرفة الوظيفية: الهدف من هذه الاختبارات هو قياس مدة معرفة المرشح بمجال أو صناعة معين، بل وفهم المفاهيم والممارسات الأساسية التي تتعلق بتلك الوظيفة.
كيف تختار الشركة نوع الاختبار المناسب للوظيفة
هناك العديد من العوامل التي تتعلق بطبيعة الوظيفة والتي يتم من خلالها اختيار الاختبار المناسب وفقًا للمهارات المطلوبة، حيث يتم تقييم الاختبار المناسب وفقًا للعوامل التالية:
- يجب تحديد متطلبات الوظيفة بشكل دقيق وهي من أولى الخطوات المطلوبة لتحديد المهارات المطلوبة والتي يجب توافرها في المتقدم، فمثلًا الوظائف البرمجية تتطلب مهارات تقنية وهكذا.
- تصنيف المهارات المطلوبة وذلك إلى مهارات شخصية وفنية وعقلية وبناء على المهارات المطلوبة يتم اختيار الاختبار المناسب لها.
- اختيار اختبار يقوم بتقديم نتائج قابلة للقياس، وذلك لمساعدة المختصين على اتخاذ القرار بدقة.
- تحقيق التوازن بين نوع الاختبار ووقت التطبيق، فيجب ألا تكون الاختبارات طويلة أو معقدة بصورة ترهق المتقدمين، وذلك لن هذا يمكن أن يكون له تأثير سلبي على تجربتهم بل وقلل من عدد المرشحين المتقدمين.
- استخدام مزيج من الاختبارات، حيث يمكن في بعض الحالات يتم مزج عدة اختبارات معًا بغرض إجراء تقييم شامل للمرشح.
- كذلك التحديات المستمرة التي تتعلق باختبارات التوظيف والتي تتعلق بتطور سوق العمل والتكنولوجيا، حيث يتم مراجعة وتحديث الاختبارات بصورة منتظمة، للتأكد من مناسبتها مع متطلبات الوظيفة الحديثة.
- العمل على التطوير المستمر للاختبارات بما يواكب تطور سوق العمل والتكنولوجيا.
نصائح للمتقدمين لاجتياز اختبارات التوظيف بفعالية
لكي تتمكن من اجتياز اختبار التوظيف يجب عليك الاستعداد الجيد بل والتفكير بصورة استراتيجية، وسوف نقدم لك بعض النصائح التي تساعدك على اجتياز هذه المرحلة بفاعلية:
- يجب أن تقوم بالبحث عن الشركة ثم تحديد مجالها بدقة ثم البحث عن نوع الاختبار الذي يناسب هذه الوظيفة إذا كانت اختبارات معرفية أو شخصية وغيره.
- يفضل البحث عن تجارب الآخرين مع هذه الشركة والاختبارات التي مروا بها تتعمق في التفاصيل والاختبارات المطلوبة.
- يجب أن تفهم متطلبات الوظيفة بدقة وقراءته بعناية، للتعرف على المهارات والصفات التي تركز الشركة عليها، وهذا سوف يساعدك على فهم ما تبحث عنه الشركة مع مراعاة تكييف إجاباتك مع الاختبارات التي تقدم لك.
- التعرف على ثقافة الشركة والمهام التي تقدمها والحكم على المواقف.
- العمل على التدريب والممارسة من خلال استخدام الاختبارات التجريبية التي تجعلك مستمر، وهناك العديد من المنصات الإلكترونية التي تقدم لك اختبارات مجانية مدفوعة فقط عليك اختيار الاختبارات المشابهة ثم التدريب عليها.
- يجب الاستعداد الجيد والدقيق ليوم الاختبار وذلك من خلال النوم الكافي لتجنب عمل العقل بشكل جيد، وإذا كانت الاختبار عبر الإنترنت فيجب أن تقوم باختيار بيئة هادئة بعيدة تمامًا عن المشتتات والتأكد من توافر اتصال انترنت مستقر.
- مع مراعاة تطبيق كافة الاستراتيجيات التي تتعلق بالتطبيق وهي قراءة التعليمات جيدًا ثم إدارة الوقت بذكاء ولا تقوم بتخمين الإجابات بصورة عشوائية مع مراعاة أن تكون صادقًا في اختبارات الشخصية ولكن استرتيجيًا أيضًا.
- أما بعد الاختبار فلا تيأس إذا لم تنجح كما يجب طلب تقييم إذا أمكن ذلك بعد أداء الاختبار، فإذا اتيحت لك هذه الفرصة فيمكنك استغلالها للتحسين من إمكانياتك في المستقبل.
يظل فهم انواع اختبارات التوظيف المختلفة أمرًا بالغًا الأهمية حتى وإن كانت الاختبارات الأخرى لا تتعلق بمجال عملك، وذلك لأنها تعد بمثابة إعداد للنفس وخطوة محورية في البحث عن العمل، فهذه الاختبارات لم يتم تصميمها التعجيز وإنما لتقييمك بدقة والتأكد من مدى توافقك مع الوظيفة الشاغرة.
اقرأ أيضًا: